日報(bào)訊（全媒體記者 周穎石 高玉霞）社會(huì)保障體系是人民生活的安全網(wǎng)和社會(huì)運(yùn)行的穩(wěn)定器?？h人社局黨組書記、局長朱海忠日前在接受采訪時(shí)表示，今年，他們將根據(jù)高質(zhì)量發(fā)展要求，認(rèn)真研判新形勢，多措并舉抓就業(yè)促增收，積極構(gòu)建多層次社會(huì)保障體系，兜牢民生底線。
支持經(jīng)營主體吸納就業(yè)。加大企業(yè)擴(kuò)崗支持力度，對不裁員、少裁員的參保企業(yè)，繼續(xù)發(fā)放一定比例的失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還，延續(xù)實(shí)施一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策。多渠道搭建勞務(wù)對接平臺(tái)，計(jì)劃赴山東等地開辟新的合作勞務(wù)協(xié)作基地，建立常態(tài)化跨區(qū)域崗位信息共享和發(fā)布機(jī)制，促進(jìn)供需信息精準(zhǔn)對接、脫貧人口精準(zhǔn)輸出、用工企業(yè)精準(zhǔn)招人。
做好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。依托江蘇智慧就業(yè)云平臺(tái)、云智聘、微信公眾號、抖音等加大宣傳力度，多頻次舉辦高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體專場招聘會(huì)。統(tǒng)籌利用各鎮(zhèn)區(qū)、街道便民服務(wù)中心、公共和商業(yè)服務(wù)設(shè)施，計(jì)劃建立6家“覆蓋城鄉(xiāng)、布局合理、設(shè)施設(shè)備配置齊全、線上線下協(xié)同便捷”的家門口就業(yè)服務(wù)站，充分打造15分鐘就業(yè)服務(wù)圈。
抓細(xì)抓實(shí)公益性崗位開發(fā)安置?？茖W(xué)制定公益性崗位開發(fā)計(jì)劃和實(shí)施方案，對零就業(yè)家庭做好跟蹤管理，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)歸零，對常規(guī)幫扶仍難實(shí)現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員實(shí)行托底安置，爭取幫扶470名以上就業(yè)困難人員。同時(shí)建立公益性崗位安置對象排序機(jī)制，優(yōu)先安置符合崗位條件的距法定退休年齡不足5年的人員、零就業(yè)家庭成員和有工作能力的殘疾人。
持續(xù)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，大力解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。組織開展就業(yè)技能培訓(xùn)、適崗培訓(xùn)、崗位技能提升等培訓(xùn)，鼓勵(lì)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)對有需求的企業(yè)和個(gè)人開展針對性培訓(xùn)，規(guī)范開展訂單式培訓(xùn)，健全培訓(xùn)監(jiān)督評價(jià)考核機(jī)制。加強(qiáng)對高技能人才和數(shù)字技能人才的培養(yǎng)認(rèn)定力度，提高我縣技能人才的含金量，力爭培訓(xùn)取證技能人才7000人以上，其中高技能人才不低于1200人。
完善促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)保障制度，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。加大宣傳力度，激發(fā)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)積極性主動(dòng)性。鼓勵(lì)引導(dǎo)有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的農(nóng)民工、大學(xué)生、退役軍人等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。積極舉辦各類針對性強(qiáng)、專業(yè)性強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)講堂、創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)，引導(dǎo)大家積極投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事業(yè)。不斷完善富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款管理，打造高效、快捷的貸款融資“綠色通道”，全力幫助創(chuàng)業(yè)人員破解創(chuàng)業(yè)資金難問題。
構(gòu)建多層次社會(huì)保障體系。堅(jiān)持“擴(kuò)面、提質(zhì)、增量”的要求，對勞動(dòng)年齡段農(nóng)村居民、新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等重點(diǎn)人群實(shí)施精準(zhǔn)擴(kuò)面，積極鼓勵(lì)引導(dǎo)城鄉(xiāng)居保參保人員轉(zhuǎn)職保。圍繞高質(zhì)量發(fā)展要求，探索提高參保補(bǔ)助，以引導(dǎo)參保人員選擇較高檔次繳費(fèi)、長期繳費(fèi)，持續(xù)推動(dòng)參保人個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額，力爭提高新增領(lǐng)取人員的養(yǎng)老金水平，助力提升全縣平均待遇年增長率。