入職未簽勞動合同 雇主支付二倍工資
點題人：某物業(yè)公司職工 陳某
點題內(nèi)容：陳某入職時未簽書面勞動合同，離職后要求公司支付未簽訂勞動合同二倍工資。
首問負(fù)責(zé)記者：高玉霞 周穎石
今年1月，陳某入職某物業(yè)公司，但公司并未在一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同。5月底，陳某離職，6月初申請仲裁，要求公司支付未簽勞動合同二倍工資差額1.6萬余元。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。陳某主張未簽勞動合同，某物業(yè)公司主張已簽訂的，應(yīng)當(dāng)就勞動合同簽訂情況承擔(dān)舉證責(zé)任。某物業(yè)公司未能舉證證明勞動合同已簽訂或者未簽勞動合同的原因在于陳某，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付二倍工資的不利后果。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款、第七條規(guī)定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日。自用工之日起一年內(nèi)補訂書面勞動合同的，兩倍工資計算截止時間為補訂的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的，兩倍工資計算截止時間至滿一年的前一日。根據(jù)上述條款，新入職員工如未簽書面勞動合同，可主張二倍工資的最長期限為11個月。本案中，陳某于今年1月12日入職，5月31日離職，入職時間未滿一年，二倍工資計算期限為2021年2月12日至5月31日。